தொழிலாளர்களை AI கொண்டு மாற்றுவது ஏன் நிறுவனங்களையும் பாதிக்கலாம் | தொழில்நுட்ப செய்திகள்

காகிதத்தின் முக்கிய யோசனை எளிமையானது ஆனால் கவனிக்கப்படவில்லை – தொழிலாளர்கள் வெறும் பணியாளர்கள் அல்ல; அவர்களும் நுகர்வோர்கள். எளிமையான வார்த்தைகளில், நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்களை AI கொண்டு மாற்றும் போது, ​​தொழிலாளர்கள் வருமானத்தை இழக்கிறார்கள். அவர்களால் உடனடியாகப் புதிய வேலைகளைத் தேட முடியாமலோ அல்லது மாற்று வருமானத்தை உருவாக்க முடியாமலோ இருந்தால், அவர்களின் செலவு குறையும். நுகர்வோர் செலவுகள் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான தேவையை உந்துவதால், பரவலான பணிநீக்கங்கள் பொருளாதாரத்தில் ஒட்டுமொத்த தேவையை குறைக்கலாம்.

ஆராய்ச்சியாளர்களின் கூற்றுப்படி, இது ஒரு பின்னூட்ட வளையத்தை உருவாக்குகிறது. தேவை பலவீனமடைவதால், நிறுவனங்கள் குறைந்த வருவாயைக் காணும். தீவிர நிகழ்வுகளில், அவர்கள் மிகவும் ஆக்ரோஷமாக தானியங்கு செய்ய முடியும், அவர்கள் சார்ந்திருக்கும் சந்தையை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும். இதையே ஆசிரியர்கள் “எல்லையற்ற உற்பத்தித்திறன் மற்றும் பூஜ்ஜிய தேவைக்கு தங்கள் வழியை தானியங்குபடுத்துதல்” என்று விவரிக்கின்றனர்.

ஆய்வின் ஆச்சரியமான அம்சம் என்னவென்றால், நிறுவனங்கள் இந்த அபாயத்தைப் புரிந்து கொண்டாலும், அவை இன்னும் தன்னியக்கமாக மாற வாய்ப்புள்ளது. இந்த நிகழ்வு பொருளாதார நிபுணர்களால் ‘வெளிப்புறம்’ என்று விவரிக்கப்படுகிறது. எளிமையாகச் சொன்னால், நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்களை AI மூலம் மாற்றும்போது, ​​​​அவர்கள் செலவு சேமிப்பின் முழு நன்மைகளைப் பெறுகிறார்கள். இருப்பினும், எதிர்மறையான தாக்கம், நுகர்வோர் செலவினங்களைக் குறைக்கிறது, சந்தையில் உள்ள அனைத்து நிறுவனங்களிலும் பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகிறது.

கடுமையான போட்டிக்கு மத்தியிலும், ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அது உருவாக்கும் தேவை இழப்பில் ஒரு பகுதியை மட்டுமே தாங்குகிறது. இதன் விளைவாக, கூட்டாக, அனைத்து நிறுவனங்களும் மெதுவாகச் செல்வது நல்லது என்றாலும், அது தொடர்ந்து தானியங்கும். ஆய்வின்படி, இந்த இயக்கவியல் ஒரு தன்னியக்க ஆயுதப் போட்டிக்கு வழிவகுக்கிறது, அங்கு நிறுவனங்கள் பொருளாதார ரீதியாக சாத்தியமானதை விட அதிகமான தொழிலாளர்களை மாற்றுகின்றன.

ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஒரு மாதிரியைப் பயன்படுத்துகின்றனர், அங்கு நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களை AI உடன் மாற்ற வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கின்றன. ஒட்டுமொத்தமாக அனைவருக்கும் எது சிறந்தது என்பதை விட நிறுவனங்கள் தன்னியக்கமாக்க முனைகின்றன என்பதை அவர்கள் கண்டறிந்துள்ளனர். எளிமையான சொற்களில், ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தனக்குத்தானே தர்க்கரீதியான முடிவுகளை எடுத்தாலும், அவை ஒன்றாக சேர்ந்து பொருளாதாரத்தையும் தங்கள் சொந்த லாபத்தையும் பாதிக்கின்றன. மிக முக்கியமாக, இந்த இழப்புகள் தொழிலாளர்களுக்கு மட்டும் அல்ல. ஊழியர்கள் இழந்த ஊதியத்தால் பாதிக்கப்படும் அதே வேளையில், தேவை குறைவதால் நிறுவனங்கள் குறைந்த லாபத்தையும் அனுபவிக்கின்றன. இது குழுக்களிடையே மறுபகிர்வு செய்யப்படுவதற்குப் பதிலாக அதன் மதிப்பு குறைந்துவிடும் சூழ்நிலைக்கு வழிவகுக்கும்.

பொதுவாக முன்மொழியப்பட்ட பல கொள்கை பதில்களையும் தாள் மதிப்பிடுகிறது. உலகளாவிய அடிப்படை வருமானம் (UBI), மூலதன வருமான வரிகள் மற்றும் தொழிலாளர் இலாபப் பகிர்வு போன்ற நடவடிக்கைகள் வேலை இழப்புகளின் விளைவுகளைத் தணிக்க உதவும்; இருப்பினும், அவை முக்கிய பிரச்சனைக்கு தீர்வு காணவில்லை. இந்தக் கொள்கைகள் வருமான நிலைகளை மேம்படுத்தலாம் அல்லது செல்வத்தை மறுபகிர்வு செய்யலாம் என்றாலும், நிறுவனங்களைத் தானியக்கமாக்குவதற்கான அடிப்படை ஊக்கத்தை அவை மாற்றாது.

மறுபுறம், இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் உடனடியாக வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிக்க முடிந்தால், மேம்பாடு மற்றும் மறுபயிற்சி திட்டங்கள் பாதிப்பைக் குறைக்கலாம். பொருட்படுத்தாமல், ஆய்வின் படி, இத்தகைய நடவடிக்கைகள் மிகவும் யதார்த்தமான சூழ்நிலைகளில் கூட தேவை இழப்பை முழுமையாக சமநிலைப்படுத்த வாய்ப்பில்லை.

பால்க் மற்றும் ட்ஸௌகலாஸின் கூற்றுப்படி, இந்த சிக்கலை நேரடியாக தீர்க்கும் ஒரே கொள்கை தன்னியக்கத்திற்கான பிகோவியன் வரி. ஒரு பிகோவியன் வரி என்பது ஒரு நபர் தனது அனுமதியின்றி மற்றவர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் நடத்தையில் ஈடுபடும்போது எழும் வெளிப்புறத்தை சரிசெய்ய விதிக்கப்படும் வரி. இந்த வழக்கில், நுகர்வோர் தேவை குறைவதால் ஏற்படும் பரந்த பொருளாதார சேதத்தை பிரதிபலிக்கும் வகையில், AI உடன் மாற்றியமைக்கும் ஒவ்வொரு யூனிட் தொழிலாளர்களுக்கும் வரி விதிக்கும் நிறுவனங்களை உள்ளடக்கியது. இத்தகைய வரியானது சமூக விளைவுகளுடன் தனியார் ஊக்குவிப்புகளை சீரமைத்து, அதிகப்படியான ஆட்டோமேஷனை ஊக்கப்படுத்துவதாக ஆராய்ச்சியாளர்கள் கருதுகின்றனர்.

தொழில்கள் முழுவதும் AI தத்தெடுப்பு விரைவுபடுத்தப்படுவதால், ஆட்டோமேஷனின் விளைவுகளை நிர்வகிப்பதைத் தாண்டி, அதற்குப் பதிலாக அதை இயக்கும் ஊக்குவிப்புகளை நிவர்த்தி செய்வதற்கும் அப்பால் செல்லும் கொள்கைகளின் அவசியத்தை இந்தக் கட்டுரை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.